Pasemos Ahora a la entrevista.
¿Que conocemos como entrevista?
La Entrevista es la comunicación interpersonal
establecida entre investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener
respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el tema propuesto.
EL ENTREVISTADO deberá ser siempre una persona
que interese a la comunidad. El entrevistado es la persona que tiene alguna
idea o alguna experiencia importante que transmitir.
EL ENTREVISTADOR es el que dirige la Entrevista
debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace
preguntas adecuadas y cierra la Entrevista.
El Cuestionario, la encuesta y sondeo los tenemos como una herramienta de la entrevista.
Dentro de ella nos encontramos con diversas preguntas pero existen 2 tipos de preguntas:
Pregunta Abierta : Que son para las entrevistas de opinión
Pregunta Cerrada: Que son las de entrevistas informativas.
Funciones de la Entrevista.
Existen cuatro funciones básicas y principales
que cumple la Entrevista en la investigación científica:
- Obtener información de individuos y grupos
- Facilitar la recolección de información
- Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de
una persona o grupo (opiniones, sentimientos, comportamientos, etc.)
- Es una herramienta y una técnica extremadamente
flexible, capaz de adaptarse a cualquier condición, situación, personas,
permitiendo la posibilidad de aclarar preguntas, orientar la investigación y
resolver las dificultades que pueden encontrar la persona entrevistada.
Entrevista Estructurada y No Estructurada.
Es lo que estabamos hablando acerca de las preguntas abiertas y cerradas, en este caso "Estructurada" y "No Estructurada".
Entrevista estructurada:
Llamada también formal o standarizada. Se
caracteriza por estar rígidamente estandarizada, se plantean idénticas
preguntas y en el mismo orden a cada uno de los participantes, quienes deben
escoger la respuesta entre dos, tres o más alternativas que se les ofrecen.
Para orientar mejor la Entrevista se elabora un
cuestionario, que contiene todas las preguntas. Sin embargo, al utilizar este
tipo de entrevista el investigador tiene limitada libertad para formular
preguntas independientes generadas por la interacción personal.
Entre las ventajas que tiene este tipo de
Entrevista, se mencionan:
La información es más fácil de procesar,
simplificando el análisis comparativo.
El entrevistador no necesita esta entrenado
arduamente en la técnica.
Hay uniformidad en la información obtenida.
Entre las desventajas se tienen:
Es difícil obtener información confidencial.
Se limita la posibilidad se profundizar en un
tema que emerja durante la Entrevista.
Entrevista no estructurada:
Es más flexible y abierta, aunque los objetivos
de la investigación rigen a las preguntas, su contenido, orden, profundidad y
formulación se encuentran por entero en manos del entrevistador. Si bien el
investigador, sobre la base del problema, los objetivos y las variables,
elabora las preguntas antes de realizar la entrevista, modifica el orden, la
forma de encauzar las preguntas o su formulación para adaptarlas a las diversas
situaciones y características particulares de los sujetos de estudio.
Entre las ventajas de este tipo de Entrevista se
tienen:
Es adaptable y susceptible de aplicarse a toda
clase de sujetos en situaciones diversas.
Permite profundizar en temas de interés.
Orienta posibles hipótesis y variables cuando se
exploran áreas nuevas.
Entre sus desventajas se mencionan:
Se requiere de mayor tiempo.
Es más costoso por la inversión de tiempo de los
entrevistadores.
Se dificulta la tabulación de los datos.
Se requiere mucha habilidad técnica para obtener
la información y mayor conocimiento del tema.
Tipos de Entrevista.
A
continuación se citan varios tipos de entrevista que aparecen en los medios de
comunicación:
Laboral: Para informarse, el entrevistador, valora al
candidato a un puesto de trabajo, para saber si puede ser apto o no para
realizar su función.
Entrevista
de personalidad: Se realizan con la finalidad de analizar
psicológicamente a un individuo y en función de esta y otras técnicas
determinar el tratamiento adecuado.
Informativa
o de actualidad: Es la vinculada con
los hechos del día, es noticiosa, por tanto, se redacta como una necializados
en avances o descubrimientos científicos, médicos, tecnológicos, etc o temas de
actualidad o de interés permanente.
Testimoniales: Las que aportan datos, descripciones y opiniones
sobre un acontecimiento o suceso presenciado.
Declaraciones: Datos, juicios u opiniones recogidos textualmente.
Encuestas: Preguntas destinadas a obtener información sobre la
opinión de un sector de la población sobre un tema, se utiliza para obtener
información relevante u ofrecer una muestra de lo que piensan representantes de
distintos sectores sociales, sobre un tema de actualidad o interés permanente.
Perfil
o semblanza: Es cercano a la
biografía, está basado en la combinación de fuentes de documentales y
testimoniales con datos obtenidos de la persona entrevistada para hacer de él
un retrato escrito. Se revelan aspectos íntimos del entrevistado.
De
opinión: Este tipo de entrevista es en el
que se preocupa por los ideales, opiniones y comentarios personales del
entrevistado, en esta se deberá de destacar los puntos ideológicos del
entrevistado.
Noticiosa: Se aplica a un especialista en un tema específico,
normalmente se utiliza para formular o complementar una noticia o reportaje, es
por eso que se destacan puntos notables del tema del que se está hablando,
normalmente se complementa de una vigorosa investigación.
Cuestionario
fijo: En algunos medios se usa periódicamente con distintas
personas. Abarca registros diferentes, desde el humor hasta la seriedad.
De
investigación o indagación: No aparece publicado
con forma de entrevista. Se utiliza para obtener o contrastar información
Interpretativa: También conocida como creativa, de personaje, etc. Se
interesa por el personaje de una manera global. Interesa el valor estético del
texto y el interés humano.
Para dar ejemplos el vídeo aquí mostrado es una entrevista de tipo Perfil o Semblanza.
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